Un secteur privé florissant dépend des compétences des travailleurs qualifiés ainsi que de leur esprit d’entreprendre et d’innover. Le renforcement des capacités des entreprises à se développer et à employer est vital pour créer une situation gagnant-gagnant pour les acteurs de l’économie et toutes ses entités. Cet objectif dépend d’une stratégie qui tient compte de plusieurs volets, locaux et internationaux.
L’économie à la demande: un atout au profit du développement
Dans un monde connecté et en mutation exponentielle, les générations futures se voient confronter à de nouvelles attentes et défis. Nous avons, d’une part, la génération Y qui dirige actuellement l’économie du partage, et la génération Z qui fait son entrée sur le marché du travail. Cela s’accompagne de l’émergence de nouvelles formes de travail, comme le travail indépendant.
En conséquence, il est devenu plus crucial que jamais d’appuyer l’expansion et le développement des compétences des pigistes et des entrepreneurs indépendants dans les économies en développement pour soutenir le travail de demain.
En effet, la création d’emplois ne consiste plus uniquement à créer des opportunités d’emploi à temps plein, mais également à trouver des emplois et des missions indépendantes pour ceux qui aiment profiter d’horaires de travail flexibles. C’est ce qu’on désigne d’économie à la demande ou d’économie à la tâche.
Toutefois, dans les marchés des économies en développement, ces travaux de temps partiel, de conseil et de missions ponctuelles sont limités et moins connus en tant qu’options de recrutement. Ces défis appellent les indépendants à regarder au-delà du marché local pour trouver des contrats rentables appropriés. Néanmoins, les compétences et les capacités de ces pigistes et entrepreneurs individuels doivent d’être améliorées pour être plus compétitives et pour répondre aux besoins du marché mondial.
L’une des stratégies de Leaders International pour faire face à la nouvelle économie de l’emploi consiste à renforcer les talents de ces indépendants. Cela est réalisé en intégrant des normes internationales de qualité dans les programmes de développement des compétences. À travers ses partenaires et son vaste réseau d’experts, Leaders International a pu développer la capacité de centaines d’indépendants et a pu les aider à obtenir des contrats rentables à l’échelle internationale.
Miser sur l’éducation pour améliorer la croissance économique
Les travailleurs et les innovateurs de demain sont créés et formés aujourd’hui. Des employés compétents, des experts et des entrepreneurs du marché du travail ont tous commencé leur parcours professionnel en tant qu’étudiants universitaires. Le niveau d’éducation et la culture qu’ils connaissent au cours de leurs études déterminent le niveau de créativité et d’innovation qu’ils peuvent ensuite ajouter au marché du travail.
Dans les pays en développement, le système éducatif traditionnel et les méthodes conventionnelles de conduite des affaires posent de réelles limites à la génération d’idées innovantes, à la fourniture de services de qualité et à la concurrence à l’échelle internationale.
Ainsi, avant que les diplômés puissent se lancer sur le marché en tant qu’indépendants, entrepreneurs ou employés, ils doivent acquérir les bonnes compétences, reconnaître les perspectives mondiales et améliorer leur esprit d’entreprendre. C’est pourquoi, Leaders International, à travers ses partenaires universitaires et ses efforts de plaidoyer, œuvre pour faire intégrer les principes de l’innovation dans les programmes d’enseignement et aux différentes matières universitaires.
Améliorer l’accès aux moyens de subsistance
Les conflits armés et l’immigration croissante de main-d’œuvre entre les pays du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord figurent parmi les défis rencontrés par les pays en voie de développement et ajoutent des charges économiques supplémentaires.
En effet, entre le pays qui perd sa main-d’œuvre qualifiée à cause de la « fuite des cerveaux » et celui qui l’accueille pour faire face à un surplus de demandeurs d’emploi, le fardeau est bilatéral.
Des pays comme la Jordanie ont assumé la grande responsabilité de fournir des services essentiels aux réfugiés et de faciliter le développement de leurs moyens de subsistance par la délivrance de permis. Selon le HCR, la Jordanie a délivré des centaines de milliers de permis de travail pour les réfugiés syriens au cours des dernières années, ce qui a appelé à davantage d’interventions économiques pour contrôler la concurrence entre les travailleurs réfugiés et les travailleurs jordaniens.
Alors que le chômage reste un problème insoluble, les PME et les startups offrent les opportunités les plus importantes de création d’emploi par rapport aux grandes entreprises ou au secteur public. Leaders International veut profiter de cette opportunité en développant la capacité des PME à employer davantage d’immigrants, et en particulier des ménages dirigés par des femmes. D’autre part, Nous œuvrons pour renforcer les capacités des immigrants et favoriser leur employabilité dans la région grâce à une assistance pour une amélioration des compétences.
Pour atteindre cet objectif, nous travaillons en étroite collaboration avec tous les acteurs du développement, notamment afin de minimiser l’écart de compétences entre les capacités des réfugiés et les besoins de recrutement des PME. À noter que nous intervenons sans compromettre l’employabilité de la main-d’œuvre locale ni nuire à la cohésion sociale entre les immigrants et les communautés d’accueil, ce qui améliorera les moyens de subsistance des deux.