Skills4Work II est un projet de trois ans centré sur le développement de compétences adaptées à la demande locale afin d’autonomiser à la fois les réfugiés et les communautés jordaniennes d’accueil. Les principaux objectifs du projet incluent :

• Améliorer les compétences d’employabilité des réfugiés et des communautés d’accueil.

• Développer les capacités des Petites et Moyennes Entreprises (PME) pour créer de nouvelles opportunités d’emploi.

• Renforcer les compétences et l’expertise des acteurs de l’écosystème de l’emploi et du développement du secteur privé.

• Promouvoir des solutions locales durables afin d’assurer des moyens de subsistance décents et durables pour les réfugiés et les communautés d’accueil.

• Favoriser l’inclusivité de genre pour autonomiser les réfugiés et les communautés d’accueil en Jordanie.

Pour atteindre ces objectifs, Skills4Work II offre divers services à ses bénéficiaires, notamment des formations ciblées permettant aux réfugiés et aux communautés d’accueil d’acquérir des compétences et connaissances recherchées sur le marché du travail local. Parallèlement, le projet apporte un soutien aux PME, reconnues comme principaux moteurs de la création d’emplois, à travers des services de développement d’entreprises. Un accent particulier est mis sur l’inclusivité de genre, visant à autonomiser les femmes et les réfugiés afin qu’ils répondent aux exigences du marché local.

Le projet s’engage également à renforcer les capacités des acteurs nationaux, y compris les centres de formation professionnelle (VTC), les conseils sectoriels de compétences (SSC) et les organisations communautaires (CBO), afin d’assurer leur participation active au-delà de la durée du projet.

En adoptant une approche fondée sur les droits humains, en mettant l’accent sur l’égalité de genre et en intégrant activement des considérations environnementales et des pratiques durables, le projet vise à générer un changement positif et un impact durable sur la vie des bénéficiaires.