- 15 Juil 2022
La Tunisie, comme d’autres pays en développement, lutte désespérément contre l’augmentation du taux de chômage. Plusieurs mesures ont été mises en œuvre, mais des solutions innovantes doivent être implantées pour remédier à ce fléau national. Dans ce contexte, le digital offre une issue considérable qui réduit le chômage.
D’après l’Institut national de la statistique de Tunisie (INS), le taux de chômage en Tunisie a atteint 18,4% de la population active au 3ème trimestre de 2021, soit une augmentation de 0,5 point par rapport au premier trimestre.
Ces chiffres alarmants concernent plusieurs tranches d’âges, notamment les jeunes, étant donné que la population tunisienne se caractérise par une majorité de personnes âgées de 15 à 24 ans.
D’ailleurs, la jeunesse en souffre davantage et les statistiques révèlent que le taux de chômage des jeunes est passé de 41.7%, au cours du 2ème trimestre de 2021, à 42.8% pour le 3ème trimestre de la même année, ce qui confirme indéniablement que l’inactivité des jeunes est toujours un problème en Tunisie.
D’une manière générale, cela est causé par le manque de flexibilité du marché de travail et le déséquilibre du nombre d’offres d’emploi par rapport aux demandes. Ce décalage est un grand défi pour la Tunisie, parce que malgré l’amélioration du niveau d’éducation des jeunes, les formations et diplômes reçus sont inadaptés à l’emploi demandé.
Les plateformes numériques: une solution face au problème du chômage
A l’ère de la digitalisation, l’accès à l’information est devenu simplifié et relativement facile. Ainsi, le numérique permet d’offrir des opportunités pour les personnes en chômage, dans la mesure où il ouvre de nouvelles perspectives.
En effet, trouver un emploi sérieux et gagner de l’argent en ligne est désormais possible grâce à des plateformes freelance. Cette option consiste à s’inscrire sur des portails web et de valoriser ses compétences pour décrocher des marchés et travailler à distance.
Les avantages? Trouver du travail, être indépendant financièrement, se construire un portefeuille client et surtout, développer son expertise avec une expérience affirmée.
De plus, ces plateformes sont internationales et permettent de dénicher des offres du monde entier.
Les jeunes n’auront plus à attendre d’être embauchés par une entreprise locale car ils peuvent même travailler sur des projets multinationaux ou avec des firmes à l’étranger.
D’autre part, et dans le contexte tunisien, on ne peut guère négliger le niveau d’éducation dont disposent les jeunes tunisiens.
En effet, les jeunes tunisiens sont dotés d’un avantage en matière de connaissances et de savoir-faire vu qu’ils accordent une importance majeure en termes d’enseignement supérieur. De plus, leur maîtrise des trois langues, à savoir l’arabe, l’anglais et le français, contribue à booster leur profil et à susciter l’intérêt des recruteurs internationaux.
Une alternative inclusive pour tous les jeunes
Fruit de l’avancement technologique, les plateformes digitales destinées au travail à distance permettent aux jeunes tunisiens de trouver des missions, indépendamment de leur nationalité, de leur lieu de résidence, de leur sexe, ou même de leur ethnie. En outre, elles facilitent l’accès des personnes en situation de handicap à l’emploi et leur procure l’opportunité de travailler et d’exceller dans leur domaine de prédilection, sans la nécessité de se déplacer.
Les plateformes numériques jouent un rôle prépondérant dans la transformation du monde du travail et donc l’accessibilité à des emplois et la réduction du taux de chômage. Grâce à un ordinateur et une simple connexion internet, les plateformes vous assurent la rencontre avec d’éventuels porteurs des projets, entreprises, organismes… En un mot, c’est la meilleure solution dans un contexte de hausse marginale des indicateurs de chômage et une alternative de taille pour éliminer les frontières et booster l’économie tunisienne.